Коли бізнесу терміново потрібні люди, довгий пошук кандидатів може коштувати дорого. Замовлення зростають, проєкт уже стартує, а вакансії залишаються відкритими. У таких ситуаціях компанії звертаються до зовнішніх кадрових партнерів, які допомагають швидше залучити працівників.
Лізинг персоналу якраз і вирішує цю задачу. Якщо вам потрібно швидко знайти персонал з Fillin це відбудеться максимально зручно і просто. Компанія візьме на себе пошук і частину організаційних процесів. Працівники при цьому виконають завдання безпосередньо у компанії-замовника.
Що таке лізинг персоналу
Це модель, за якої одна компанія наймає працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця. Така діяльність передбачена українським законодавством і має певні юридичні вимоги.
У процесі беруть участь три сторони:
- працівник, який виконує роботу;
- провайдер персоналу, що займається наймом та супроводом;
- компанія-замовник, де фактично працює людина.
Тому лізинг відрізняється від звичайного працевлаштування. Працівник може щодня перебувати в офісі, магазині, на складі чи виробництві замовника, хоча його трудові відносини оформлені з іншою компанією.
Як працює лізинг персоналу в Україні
Все починається із заявки бізнесу. Компанія повідомляє, скільки працівників їй потрібно, які вимоги до кандидатів та коли люди мають приступити до роботи.
Далі провайдер організовує процес:
- Уточнює потребу та вимоги замовника.
- Шукає відповідних кандидатів.
- Проводить первинний відбір.
- Погоджує кандидатів із клієнтом.
- Оформлює працівників відповідно до обраної моделі.
- Організовує подальший кадровий супровід у межах договору.
Для бізнесу це означає менше ручної роботи з персоналом. Замість десятків окремих кандидатів компанія взаємодіє з одним партнером.
Коли бізнесу потрібен лізинг персоналу
Найкраще така модель працює там, де потреба в працівниках нестабільна або виникає дуже швидко. Наприклад, компанія отримала велике замовлення, відкрила нову локацію або готується до сезонного навантаження.
Лізинг може бути доречним, якщо:
- потрібно швидко набрати групу працівників;
- власний HR-відділ не справляється з обсягом вакансій;
- люди потрібні на конкретний проєкт;
- навантаження суттєво змінюється залежно від сезону;
- необхідно оперативно замінювати працівників.
У таких випадках бізнес отримує кадрову гнучкість без постійного розширення внутрішньої HR-функції.
Переваги для компанії
Головний плюс — швидкість. Бізнес не витрачає стільки внутрішнього часу на пошук кожного кандидата та організацію супутніх процесів.
Ще одна перевага — можливість масштабувати команду під реальне навантаження. Якщо людей потрібно більше, залучення можна розширити. Якщо потреба зменшилася — не доводиться перебудовувати штатну структуру під короткострокову ситуацію.
Водночас лізинг не варто розглядати лише як спосіб «взяти людей на час». Якість співпраці залежить від того, наскільки чітко в договорі визначені обов’язки провайдера та замовника.
Лізинг персоналу в Україні: що перевірити перед співпрацею
Обираючи лізинг персоналу в Україні, варто дивитися не тільки на швидкість закриття вакансій. Юридична прозорість тут не менш важлива.
Перед початком роботи варто з’ясувати:
- хто є роботодавцем працівника;
- хто відповідає за виплату заробітної плати та обов’язкові платежі;
- як оформлюється робота людини у компанії-замовника;
- хто відповідає за безпечні умови праці;
- як відбувається заміна працівника;
- як формується вартість послуги;
- які обов’язки має кожна сторона.
Чим чіткіше прописані ці моменти, тим менше простору для непорозумінь у процесі роботи.
Що отримує працівник
Лізинг не скасовує трудових гарантій. Працівнику потрібно розуміти, з ким саме він укладає трудовий договір, хто виплачує йому заробітну плату та до кого звертатися з кадрових питань.
Перед виходом на роботу варто уточнити:
- назву роботодавця в документах;
- умови оплати;
- графік;
- тривалість роботи;
- порядок надання відпусток;
- відповідального за вирішення робочих питань.
Це дозволяє заздалегідь розуміти не лише обов’язки, а й свої права.
Fillin як партнер для залучення персоналу
Компанія Fillin допомагає бізнесу закривати кадрові потреби, коли власних ресурсів для швидкого пошуку працівників недостатньо. Такий формат особливо актуальний для компаній, яким потрібно одночасно залучити кількох або десятки людей.
Але хороший результат починається ще до виходу працівників на роботу. Замовнику варто чітко сформулювати вимоги до кандидатів, кількість людей, строки та умови співпраці. Тоді провайдер зможе точніше підібрати персонал під реальну задачу.
Чи варто використовувати лізинг персоналу
Так, якщо бізнесу потрібна гнучка модель залучення людей і швидке закриття кадрових потреб. Це особливо корисно для сезонних робіт, масштабних проєктів і ситуацій, коли навантаження змінюється швидше, ніж компанія встигає перебудовувати штат.
Лізинг персоналу — не чарівна кнопка і не універсальна заміна штатним працівникам. Це інструмент. Якщо правильно визначити потребу, юридичну модель та відповідальність сторін, він дозволяє бізнесу швидше отримувати потрібних людей і не перевантажувати власну кадрову систему.
